Gleichstellungskonzepte und Maßnahmenpläne
Das zentrale Gleichstellungskonzept soll allen Universitätsangehörigen die zentrale Querschnittsaufgabe „Gleichstellung“ einer modernen und verantwortungsvollen Universität mit ihren Chancen und Potenzialen für Exzellenz, Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität verdeutlichen.
Die dezentralen Gleichstellungskonzepte und Maßnahmenpläne der Fakultäten, der Verwaltung und Zentralen Einrichtungen bilden den institutionellen Rahmen für Ihre Gleichstellungsbemühungen. Sie enthalten (fach-) bereichsspezifische Bedarfsanalysen, Zielstellungen und Maßnahmen, um mittel- und unmittelbare Diskriminierung und Unterrepräsentanzen abzubauen.