Wettbewerbsdisziplinen
Diversity-Dimensionen
Die DIVERSITY CHALLENGE der OVGU orientiert sich an der DIVERSITY CHALLENGE der Charta der Vielfalt e. V., einer Initiative von Arbeitgebenden zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.
Die Ziele der Initiative wie Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland wollen wir auf die Studienbedingungen an der OVGU übertragen. Die OVGU will ein Arbeits- und Studienort sein, welcher frei ist von Vorurteilen. Alle Angehörigen der Universität sollen Wertschätzung erfahren - unabhängig von
- Geschlecht und geschlechtlicher Identität
- Nationalität und ethnischer Herkunft
- Religion und Weltanschauung
- Behinderung
- Alter
- sexueller Orientierung
Preiskategorien
Ideen können zu einem der 3 Schwerpunkttbereiche entwickelt werden: DIVERSITY.Neu denken, DIVERSITY.Gestalten und DIVERSITY.Leben. Dabei zählen gute Ideen zum Abbau von Barrieren bzw. Wertschätzung von Vielfalt. Aus der Kategorie wird jeweils eine Einreichung mit einem Preis von 500 Euro prämiert. Im Anschluss werden diese Ideen umgesetzt und gefördert.
Grundsätzlich gilt: Die Diversity Challenge soll einen Raum bieten, um Ihre Kreativität zu entfalten und nicht, um sie einzuschränken! Daher zählt jede Idee. Auch "kleinere" Ideen können prämiert und umgesetzt werden.
DIVERSITY.Neu denken
.... sich mit dem Thema "Diversity" bzw. "Vielfalt" wissenschaftlich auseinanderzusetzen, beispielsweise
- z.B. Seminar- oder Abschlussarbeiten
- Veranstaltungen
- Lehraufträge, Gastvorträge oder Ringvorlesungen
- Diversity Projekte in Universitäten in Deutschland vs. international
- Best Practice Antidiskriminierung
- Evaluation eines (Online-) Projektes
DIVERSITY.Gestalten
...sich mit dem Thema Vielfalt künstlerisch-kreativ auseinanderzusetzen: Der Fantasie sind keine Grenzen gesetzt:
- eine Ausstellung
- die Gestaltung von Lernräumen
- Dreh eines Videos
- Poetryslam/Theater/Kabarett auf die Beine stellen
- die Entwicklung von neuen digitalen Angeboten wie
- Interaktive Homepage
- Instagramm/Twitter/Youtube
- Social Media Kampagne
- Podcast
DIVERSITY.Leben
...Aktionen, mit denen der vorurteilsfreie Umgang zwischen Angehörigen der OVGU nachhaltig gefördert wird, um Verständnis für Vielfalt und Respekt am Studien- und Arbeitsort zu stärken:
- Willkommenskultur an der OVGU
- Projekte wie z.B. Willkomenstandems...
- Übersetzungs"service" (Englisch, Gebärdensprache, Bilderläuterungen,...)
- Apps oder Website zur Orientierung auf dem Campus in unterschiedlichen Sprachen/Barrierefreiheit
- Best Practice Antidiskriminierung
- "Schulungen"/Bewusstheit gegenüber Diskriminierung/Gender bias/unconciousbias erhöhen
Weitere Ideen und Inspirationen finden Sie in der Aktionsbox der Charta der Vielfalt.
