Mathematik
"It's not only the question, but the way you try to solve it." - Maryam Mirzakhani (Mathematikerin)
Mathematik ist auch Frauensache! Doch inwiefern setzt sich die Fakultät für Mathematik für chancengerechte Karrieremöglichkeiten unabhängig von Geschlecht in ihrem Bereich ein? Die FMA hat hierzu in ihrem Dezentralen Gleichstellungskonzept zur geschlechtergerechten Nachwuchsförderung konkrete Maßnahmen erarbeitet, die nachfolgend aufgelistet sind.
Konkrete Maßnahmen der FMA (Dezentrales Gleichstellungskonzept)
| Bewerbungsverfahren |
- Ausschreibungstexte von Stellenanzeigen verbessern
- Platzierung der Stellenausschreibungen richtigen Netzwerken verbessern
- Frühzeitige und strategische Planung zur Ausschreibung
- Berufungsverfahren an der Fakultät weiterhin in hoher Qualität durchführen
- auf Frauenanteil im Bewerbungsverfahren achten
- Bewerbungen von Frauen grundsätzlich positiv betrachten
- verstärkte Bewertung von Kompetenzen im Bereich Personalführung und Genderkompetenz
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| Gezielte Ansprache |
- Aktives Recruiting guter eigener Absolvent*innen betreiben, Einbeziehung als HiWi, Tutor oder/und über Abschlussarbeiten
- Gezielte Ansprache bei Stellenausschreibungen, auch innerhalb der Fakultät
- gezielte Förderung von insbesondere weiblichen Wissenschaftlerinnen, die positiv bei Gastprofessuren oder über Kooperationen aufgefallen sind; Bindung an die Fakultät
- gezieltes Einladen externer weiblicher Fachwissenschaftlerinnen
- gezieltes Ansprechen externer Fachwissenschaftlerinnen für Vertretungsprofessuren und Lehraufträge
- Wechsel (Männer und Frauen) anstreben bei Einladungen zum Kolloquium
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| Flexible Arbeitszeiten |
- Ausschluss prekärer Arbeitsverhältnisse, Arbeitsverträge nicht unter 50% der wöchentl. Arbeitszeit oder/und Gegenfinanzierung
- Zielvereinbarungen zur Erreichung unbefristeter Arbeitsverträge und außerplanmäßiger Professor*innen
- Mutterschutzvertretung für Professorinnen und Postdocs
- Ermöglichung von Kinderbetreuung
- Unterstützung Wiedereinstieg/ Überbrückung von Statuspassagen
- Dual Career System ermöglichen
- Beachtung des Familienkodex
- Ggf. Einrichtung einer Rotationsstelle, um sich für einen Teil ihrer Zeit - z.B. für Forschung - freistellen zu lassen
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| Sichtbarkeit und Unterstützung |
- Auf aktuelle Publikationen und bundesweite Trends zum Thema 'Frauen und Mathematik' hinweisen
- Karriere-Informationen/Optionen sichtbar machen
- Leistungsprämien für Tätigkeiten in Gremien
- Kooperation mit dem BfG zur MINT-Rekrutierung (Beteiligte Fakultäten: FMB, FVST; FEIT, FNW, FIN, FMA)
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