Naturwissenschaften
"In science, we must be interested in things, not in persons." - Marie Curie (Physikerin und Chemikerin)
Inwiefern setzt sich die Fakultät für Naturwissenschaften für chancengerechte Karrieremöglichkeiten unabhängig von Geschlecht in ihrem Bereich ein? Die FNW hat hierzu in ihrem dezentralen Gleichstellungskonzept konkrete Maßnahmen erarbeitet, die nachfolgend aufgelistet sind.
Konkrete Maßnahmen der Fakultät für Naturwissenschaften (Dezentrales Gleichstellungskonzept)
| Studierende | "Bei Stellenausschreibungen in der Fakultät werden gezielt geeignete Studentinnen angesprochen, um den Frauenanteil in der Physik zu erhöhen." (Gleichstellungskonzept der FNW, S.31) |
| Haushaltsstellen |
"Im Rahmen des Dauerstellenkonzepts und bei geplanten Neubesetzungen von Haushaltsstellen wird in der Fakultät frühzeitig auf Nachwuchsrekrutierung gesetzt z. B. durch Qualifizierung und Personalentwicklung oder durch Ausbildung und Übernahme von Auszubildenden. Es wird besonderer Wert daraufgelegt, die Stellen mit Personen des jeweils unterrepräsentierten Geschlechts zu besetzen." (Gleichstellungskonzept der FNW, S.30) |
| Mittelbau | "Die Fakultät betreibt zur Nachwuchsgewinnung im wissenschaftlichen Mittelbau ein aktives Recruiting guter eigener Absolvent*innen z. B. durch Einbeziehung als wiss. Hilfskraft, Tutor*in und über Abschlussarbeiten." (Gleichstellungskonzept der FNW, S.30) |
| Wissenschaftliche Mitarbeitende & Doktorand*innen | "Die Fakultät wird ihre wiss. Mitarbeiter*innen und Doktorand*innen regelmäßig ermuntern, sich an den angebotenen Förderprogrammen wie MeCoSa und COMETiN zu beteiligen." (Gleichstellungskonzept der FNW, S.32) |
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Wissenschaftliche Mitarbeitende & Doktorand*innen Professuren |
"Bei planmäßig freiwerdenden Professuren werden durch die Fakultät rechtzeitig zielgerichtete Maßnahmen aufgesetzt, um den Anteil weiblich besetzter Professuren zu erhöhen." (Gleichstellungskonzept der FNW, S.30) |
